M.BENABID délégué du personnel CGT titulaire
M ESTEBAN et M CLAUDE – délégués du personnel CGT suppléants.



M AEGERTER
Responsable
d’agence
France Handling
MARIGNANE




REUNION DU 20 OCTOBRE 2008


VOICI LES POINTS QUE NOUS METTONS A L’ORDRE DU JOUR



1) ARTT

a) Votre réponse du
16 Juillet 2008 «Afin de satisfaire des salariés en interne, une communication sera
faite en cas de création de poste ou de remplacement en cas de départ »


L’encadrement procède à des entretiens d’embauche avec des
personnes étrangères à l’entreprise, sans que
les salariés n’aient été informés. Nous constatons que vous ne tenez pas
vos engagements.


b) M BENABID demande
à être reçu par le responsable d’agence (RH) pour un entretien à l’accès d’un poste
vacant.


2) MAGASIN

Votre réponse du 16 Juillet 2008 « Nous pourrions envisager l’implantation
d’un local à l’intérieur du magasin compagnie à proximité de la porte d’accès
et de la bascule de la zone de réception export. »


Ou en ai l’avancée de ce projet ?


3) CHSCT

a) Des questions récurrentes sur la sécurité
vous sont présentees tous les mois en
réunion DP. Malgré la réunion du 17 septembre qui c’est tenue en présence du
directeur province, vous ne prenez toujours pas en compte nos demandes.de protection contre les
accidents du travail. Rappel : le
jeudi 02 Octobre alors qu’il charger/décharger un camion avec un engin
élévateur, un salarié c’est retrouvé
suspendu entre le quai et le
camion ; encore une fois un salarié à eu la chance ne pas mourir écrasé par un engin élévateur de
trois tonnes.


b) Votre réponse du 08 Septembre 2008 « Un PC sera mis à votre disposition » nous
demandons à ce que le contenu de vos réponse ne s’arrête pas à :

Nous pourrions,
Sera,
Pourra,
Devra …….. Un peu plus de sérieux SVP.


c) CONSOMMATION D ALCOOL

Le vendredi 03 Octobre 2008 pendant le service à été organisé un ‘ pot ‘,étaient présents à
ces festivités le responsable d’agence et le responsable d’exploitation. Nous
vous invitons à relire le règlement intérieur et a respecter l’art L.232-2 du code du travail qui précise vos obligations de sécurité
envers les salariés.


4) EVALUATION

Nous apprenons qu’une méthode d’évaluation à été mise en place et dirigée
par les différents chefs de service.

• S’agit-il d’un document
  de type grille d’évaluation du personnel qui prendrait en compte le
  déroulement de carrière du salarié ?
  
• Ou d’un document établi
  sur la base d’appréciations subjectives qui ne prendrait pas en compte les
  capacités réelles des salariés. ?
  
• Nous communiquer ce
  document.
  

5) C E T / RTT

a) Un compte épargne
temps à été ouvert à tout les salariés à qui rester des CP /RTT /RC
au 31 /12/2007.
Apparemment vous recevez des notes de services concernant ce CET , mais
vous ne l’affichez pas. Nous vous demandons de procéder à une information écrite aux salariés.



b) le document
transmis par la direction, solde RTT au
31/09 /2008 qui est affiché,
ne correspond pas au solde RTT des salariés .Nous communiqué une information
juste .


Remis
le 15/10/2008

depuis la remise des questions dp pour le 20 octobre, la seule question qui passionne tout le monde concerne la consommation d'alcool ! pourtant il y a d'autres sujets plus importants je trouve...

Salut,
Si nous parlons d'hygiène, sécurité et condition de travail, ce qui est le cas de cette question classer question 3) CHSCT .
La consommation d'alcool sur le lieu de travail et ses répercussion sur les risques d'accidents du travail et les accidents
de trajets, est un sujet aussi important que les autres.

Il y a aussi des sujets important auquel nous allons être confrontés bientôt.
Exemple: la N A O (négociation annuelle obligatoire)
salaires /prime/ etc etc .........

ou sont les passionnés !!!!!!!